集体谈判,工会组织的机会

2017-06-01 04:02:12

作者:左丘嵌底

在公众中,2014年1月工会信心指数为28%,2009年为36%

对于最适度的员工,员工占27%,71 %不信任他们;在工人中,有29%(70%)

相较于其他机构或组织,工会位于端分类:肯定是媒体(23%置信度指数)和政党(11%),但在此之前远远落后司法(44%)时, (67%),军队(74%)或医院(79%)

与此同时,自左派重新掌权以来的第一次重大动员 - 间歇性,SNCM--重振了法国工会主义的深刻分歧

从2006年的CPE到2010年的养老金改革斗争,工会部门几乎是一致的

下面的“改革者”和“基团”之间的关系的冰河时期,它是基于“轴CGT-CFDT”并延长了CFTC南北

集体谈判的不断发达的今天,总工会和SUD谴责有时是暴力的条款,改革派工会的态度处理这些矛盾和一些主要的商业协议的签署

然而,如果观察一段时间内社会关系的演变,就会出现其他观察 - 不那么令人担忧

法国工会主义的定义不仅仅是跨越它的分歧,有时是不受欢迎的冲突或对公众舆论的不信任

30多年来,由于Auroux法律,集体谈判不断发展和工会是利益相关者,并有很好的理由:在上世纪70年代,特别是在公司的不足谴责

当时,公司协议是分支协议的例外

在2000 - 2010年中,平均每年在公司的协议是在35万至40万的Larcher的2007年的法律,对保障就业既是已经修改和加强的集体谈判的范围和程度

从那个时代到今天,历届政府无论其政治色彩如何,都鼓励了社会民主的发展

避免一些来世事实上,工会因此,更多的时候叫,成为规则的国家法律规则或规则是否在该公司谈判合作生产商

这是否意味着面对传统的立法权力,我们正在目睹新秩序的出现,即“谈判的社会秩序”

鉴于工会可以发挥的作用,后者在多大程度上可以克服他们正在经历的信任危机

当然,我们必须避免某种天使主义

从1980年到2012年,许多国家的工会化程度有所下降,其中缺乏集体谈判和社会伙伴的真正自治,特别是在北欧

尽管如此,工会化仍然远远优于法国

因此,我们不能认为,在集体谈判和建立的法律和地方性法规的工会更多的参与能够加强与员工的信誉,从而抵消它们的极度不信任,以他们的位置

无论如何,这是工会主义面临的挑战

我们认为,通过与适用于哪些公司今天的现实代表机构集体谈判的发展,员工的理解和接近他们,工运出了不信任的那特点